Để có thể tuyển được đội ngũ nhân viên bảo vệ có chất lượng cao doanh nghiệp không chỉ chú trọng đến công ty bảo vệ uy tín mà còn rất cần được nắm được những điều cần biết khi tuyển nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp và bài bản.
Dù là làm bất cứ công việc nào, người đảm trách cũng rất cần phải được trang bị những kĩ năng cần thiết. Đặc biệt là với công việc mang tính nguy hiểm cao như bảo vệ hay vệ sĩ bài bản. Chỉ cần một sơ xuất nhỏ cũng có thể gây tổn hại đến bản thân và những người lân cận vốn đang cần sự bảo vệ. Nên khi tuyển nhân viên bảo đảm cần có đầy đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ, phản ứng nhanh trong mọi tình huống, đáp ứng nhu cầu khách hàng khi cần thiết.
Thế nên, để có thể tuyển được một đội ngũ bảo vệ chuyên nghiệp nhằm tăng tốc sự an toàn cho trụ sở công ty hoặc nhà riêng điều tất yếu rất cần phải quan tâm không chỉ là tìm đến một công ty cung cấp dịch vụ hoặc nhân lực bảo vệ uy tín mà còn phải tự trang bị cho mình những điều cần biết khi tuyển nhân viên bảo vệ bài bản và chuyên nghiệp. Cũng tựa như các kỹ năng chủ chốt mà mỗi nhân viên bảo vệ cần phải có, như thế việc xây dựng đội bảo đảm có tính chuyên môn và chuyên nghiệp sẽ đạt kết quả như ý.
1- Kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn.
Đối với nhân viên bảo vệ có tính chuyên nghiệp cần phải được những tài năng nghiệp vụ chuyên môn cần thiết liên quan đến công tác bảo vệ trật tự an ninh. Tầm quan sát nhậy bén, để nhanh chóng kịp thời phát hiện các đối tượng có biểu hiện nghi vấn trà trộn với mục đích trộm cắp, lừa đảo, phá hoại, gây mất trật tự, nhằm để kết hợp với các vị trí, thiết bị chủ động theo dõi.
Kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn.
Cụ thể như sau:
- Kỹ năng phát hiện và xử lý những sự cố có liên quan an nguy của mục tiêu.
- Khả năng báo cáo và lập biên bản công việc.
- Kỹ năng về võ thuật tự vệ, khống chế và đàn áp đối tượng.
- Khả năng làm việc theo nhóm, giúp đỡ đồng đội khi có tình huống cần được hỗ trợ.
- Ngoài ra còn có 1 số vấn đề cụ thể chi tiết liên quan việc bảo vệ từng đối tượng, mục tiêu cụ thể.
2- Khả năng giao tiếp với mọi người xung quanh trong khi làm nhiệm vụ.
Ngoài những tài năng về chuyên môn nghiệp vụ, một nhân viên đảm bảo bài bản và chuyên nghiệp cần phải có cách cư xử hoà nhã, đúng mục với đồng nghiệp, cấp trên và những người xung quanh. Cho mặc dù có gặp tình huống không an toàn hoặc gấp gáp vẫn biết cách điều phối tâm trạng, không quá căng thẳng dẫn đến nôn nóng vì như thế vô tình sẽ dẫn đến sự mất kiểm soát, đồng nghĩa khiến tình hình càng trở nên tệ hơn.
Lời nói cũng là một công cụ hỗ trợ công việc một cách đắc lực. Chúng ta sẽ trở nên gần gũi và thiện cảm hơn với những người xung quanh nếu biết cách ứng xử và vấn đề đó rất cần thiết với nhân viên đảm bảo. Nhất là tại những nơi đóng chốt mang tính phục vụ khách hàng.
Kĩ năng giao tiếp với đa số người xung quanh trong khi làm nhiệm vụ.
3- Khả năng quan sát và đánh giá tình trạng.
Đây được coi là năng lực không thể thiếu với một nhân viên bảo đảm. Bởi nếu có khả năng quan sát tốt họ sẽ có thể phân tích và đánh giá được tình trạng thực tế. Như thế sẽ nhanh chóng đưa ra được nhận định cũng như phương án xử lý tình huống một cách an toàn và phù hợp nhất. Đồng thời, nhân viên bảo vệ cũng phải tự trang bị cho mình kĩ năng quan sát hành vi của con người để có thể nhận diện được kẻ xấu cố tình trà trộn vào để gây rối và cướp bóc. Từ đó sẽ có thể khống chế và ngăn chặn mọi chuyện trước khi xảy ra.
4- Đạo đức và Sức khỏe.
Nếu như các kĩ năng trên đòi hỏi phải trải qua quy trình tiến độ đào tạo và huấn luyện trong quá trình dài thì đạo đức và sức khỏe là hai yếu tố chủ quan mà tự nhân viên phải trang bị cho mình. Vì nếu nhân viên đảm bảo không có hai điều này dù có được đào tạo tốt ra sao, lâu thế nào thì cũng không thể trở thành một người nhân viên bảo vệ đáng tin cậy để giao phó trọng trách bảo vệ.
Với sức khỏe: Nhân viên bảo vệ phải làm việc trong thời gian dài đồng hành với sự căng thẳng, nhất là phải luôn sẵn sàng để chiến đấu với kẻ xấu nếu xảy ra sự cố. Thế nên, áp lực cả về tinh thần và sức khỏe rất lớn nên nếu nhân viên không rèn luyện thường xuyên nghỉ ngơi và làm việc có chế độ ăn uống điều độ thì khó có thể đảm bảo được công việc.
Với đạo đức: Nếu nhân viên có đạo đức nhân cách không tốt, có lý lịch không rõ nét, trong sạch… thì khó lòng có thể tạo nên sự an tâm cho chính công ty bảo đảm chủ quản và cả khách hàng. Chính vì thế, đây được xem là yếu tố cốt lõi để đánh giá nhân viên bảo vệ đó có bài bản và chuyên nghiệp và tin cậy hay không.
Nhận xét
Đăng nhận xét